第五十章先难后易（一） 国庆节过后，任营岩便开始着手机构精简合并和中层干部调整任免的事情。 按照常规，一定是把机构精简合并和中层干部调整任免分成两步走，先通过厂党政联席会议定下机构精简合并方案，然后再研究讨论并通过中层干部调整任免事项。但是任营岩没有按常规出牌，他经过反复斟酌考虑，认为按这种常规做法，一是耗时过长，因为机构精简合并和中层干部调整任免涉及到不少人的切身利益，相互扯皮的事情肯定是在所难免，分两步走就要扯两次皮，费两次事；更何况他已经向庞市长承诺三个月后纸厂要实现当月不再亏损，要做到这一点，机构精简合并和新的中干人选尽快到位已经是刻不容缓的事情，如果新的中干人选不能尽快到位，自己的扭亏思路和措施就很难落实到位，自己对庞市长的承诺就会成为一句空话！二是机构精简合并和中层干部调整任免拖得时间一长，就会给一些人制造了上串下跳、相互串联、建立攻守联盟的机会，一旦出现这种情况，就会增加这两项事情的工作难度，势必使时间拖得更长，甚至不排除出现难以控制的局面！ 所以任营岩决定，快刀斩乱麻，把机构精简合并和中层干部调整任免同时进行，定一个机构，任命一个中干正职，暂不研究副职，由正职提名推荐后下次开会研究决定，暂不研究副职的好处，一是可以节约宝贵的时间，二是给正职推荐副手的权力，既能体现自己对正职的信任，又利于正、副职今后的协力合作；而且第一个要研究的精简合并的部门和这个部门的正职一定要是一块难啃的硬骨头，以此达到先难后易，敲山震虎的作用——这个部门任营岩定为人事劳资处，即把党委系统的组织人事科和行政系统的劳资处合并，免去劳资处刘琦的处长职务，由组织人事科科长齐昊元担任合并后的人事劳资处处长。 正如任营岩事先想到的那样，组建新的人事劳资处和这个处处长的人选安排确实是一块难啃的硬骨头：由于人事劳资处谁都知道是一个权利很大的部门，它不但掌握着全厂一般干部和工人的人事调配权，而且掌管着全厂职工工资评定、调整的实际操控权，每个厂领导都希望这个部门的处长是自己信得过的人；再加上刘琦事先已经做足了工作，不少厂领导包括党委书记王...

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